От испытательной лаборатории (органа по сертификации), которые претендуют на аккредитацию или уже получили ее, требуется наличие политики и процедур по выявлению потребности в обучении и дополнительной профессиональной подготовке сотрудников, проведении обучения и подготовки, привлечения к измерениям, исследованиям и испытаниям стажеров. Также лаборатория (орган по сертификации) должна следить за тем, чтобы компетентность ее работников соответствовала требованиям аккредитации.
Как выявлять потребность в обучении персонала?
Для выявления потребности в обучении и дополнительной профессиональной подготовке сотрудников лаборатория (орган по сертификации) должна установить уровень компетентности, необходимый для выполнения должностных обязанностей ее персонала. Уровень компетентности указывается в квалификационных матрицах или должностных инструкциях.
Текущий уровень компетентности сотрудников сравнивается с требуемым в ходе приема работников на должность или их аттестации.
Какие меры необходимо принять, если текущая компетентность сотрудника оказывается недостаточной?
- Направить сотрудника на обучение с целью получения необходимого профессионального образования (если его текущее базовое образование не соответствует требуемому).
- Направить сотрудника на курсы, повышение квалификации, семинар или другие профессиональные мероприятия (если его текущие навыки не соответствуют требуемым).
- Направить сотрудника на стажировку (если его опыт работы не отвечает требуемому).
Все действия в области повышения компетентности персонала лаборатории оформляются документально в виде плана обучения.
Хотите направить сотрудников испытательной лаборатории (органа по сертификации) на обучение или повышение квалификации, чтобы пройти аккредитацию или подтвердить компетентность в Санкт-Петербурге? Обращайтесь в Nice Consulting.