Вопросы и ответы

С точки зрения законодательства об аккредитации не установлено каких-либо особых требований к обязательному наличию отдельных помещений и (или) мест для хранения архивов. Главным условием является недопустимость изменений в документации выданной по результатам измерений (исследований) силами лаборатории.

Все получившие свидетельство об аккредитации лаборатории вносятся в «Единый реестр выданных сертификатов, аттестатов аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий». Проверить, есть ли информация об организации в этом документе, можно на официальном сайте Росаккредитации (fsa.gov.ru) в разделе Реестры.

Аккредитация лабораторий в России проводится добровольно для организаций, которые изъявили желание ее пройти.

Прохождение аккредитации – это официальное подтверждение компетентности лаборатории, гарантия соблюдения ей всех существующих требований, норм, правил, которые содержатся в соответствующих отраслевых стандартах: ГОСТе Р ИСО/МЭК 17025-2006 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий», ГОСТе Р 51000.4-2011 «Общие требования к аккредитации испытательных лабораторий».

До 2014 года в России действовали «Правила аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров), выполняющих работы по подтверждению соответствия, аттестации экспертов по аккредитации, а также привлечения и отбора экспертов по аккредитации и технических экспертов для выполнения работ в области аккредитации».

Соответственно законодательству своевременное проведение аттестации рабочих мест (1 раз в течение 5-и лет) является обязательным. Когда данное требование закона об охране труда  нарушается, работодатель несёт административную ответственность (КоАП РФ ст. 5.27). Административное взыскание может составлять: от 30 000 до 50 000 руб.

По итогам аттестации рабочих мест разрабатываются и проводятся мероприятия, направленные на приведение условий труда работников предприятия в соответствие с действующими нормативно-правовыми актами.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ N 342н от 26.04.2011 года (п.45), регламентирующего порядок аттестации рабочих мест, работодатели обязаны предоставить информацию о результатах её проведения в ГИТ (Государственную инспекцию труда). Также в добровольном порядке данные могут быть переданы в Госэкспертизу.

При проведении аттестации рабочих мест на предприятии, её результаты фиксируются в обязательном порядке. Они должны быть отражены в карте аттестации рабочего места, заверенной подписями председателя и всех членов комиссии, сформированной для проведения аттестации.

Данные, полученные в результате проведения исследований и измерений производственных факторов, относимых к категории вредных и опасных, а также необходимые для того, чтобы провести аттестацию рабочих мест расчеты показателей тяжести трудового процесса заносятся в протоколы. Форма данных протоколов утверждена Пр. Минздравсоцразвития N 342н от 26.04.2011 г.